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2019年8月8日,在集團執行總裁宋立廣先生的帶隊下,華通控股集團中高層管理干部前往鄭州參加為期三天三夜的學習。旨在吸收中國著名再造專家孫正幃老師關于《企業再造與合伙模式》的智慧力量,最大限度地釋放集團發展能量,促進集團平穩、持續發展。

學習剪影

學習剪影

孫正幃導師針對合作伙伴提出了三個口號“ 教你賺錢,幫你賺錢,合伙賺錢”;并圍繞企業“找錢、賺錢、分錢”等問題向大家分享了一套科學可落地的企業管理方案。

不破不立

隨著人類文明的發展,經營管理理念和管理模式發生多次蛻變。企業發展的不同階段,對組織經營運作模式也提出了不同的要求。但萬變不離其宗:在合適的期間采用合適的方式。

企業再造理論要求徹底拋棄勞動分工論,面對市場,在良好的企業文化基礎上重新整合,通過合并工作、簡化流程、組織扁平化等建立起靈敏迅速的信息傳遞機制,以滿足顧客需求為中心,提高工作效率,增強企業競爭力。

破而后立

企業再造理論為企業管理理論的發展帶來一股清新的風,盡管實施過程可能會遭遇阻力重重,但還是被越來越多的企業所采納。

以價值流為導向進行組織設計。流程的思想實際就是堅持了顧客導向,按照價值增值的過程將相關的操作環節進行重新整合,組成高效率的、能夠適應顧客需要的完整的流程,并以此為基礎重新設計企業的組織結構。

重新設計企業流程。在龐大的組織結構中控制好各個環節需要耗費大量的資源,這時企業最好把資源放在自己的專長和關鍵控制上,其他的非主體控制環節可以考慮在機會成熟的情況下采用流程外包、戰略聯盟等方式整合,充分調動企業各級管理者將原本屬于一個業務流程的若干個獨立操作重新整合起來,將被分割的支離破碎的企業流程按照全新的思路加以改造,從而獲得適應新的經濟發展需求的高效率和高效益。
用徹底的變革代替漸進式變革。與采用改良方式推動企業管理發展的續編思路不同,企業再造從一開始就要進行完全徹底的變革,而且這個變革直接針對經歷多年的分工思想,為管理理論的發展奠定了重要的基石。

集團執行總裁宋立廣先生榮獲優秀學員《企業再造與合伙模式》模擬公司最佳解決方案最佳貢獻獎

華通控股集團全體參訓人員榮獲冠軍組最佳團隊獎

通過三天三夜的認真學習,華通控股集團高管們對企業再造與合伙模式有了更加清晰的認知和深刻的理解。學習結束后,學習組第一時間組織學習總結分享會,以此次課程為契機,全面總結經驗,加強學習借鑒,結合各自的管理需要和實際問題,有針對性地探討了各自的學習體會,并深入分析查找不足,梳理企業再造思想在具體工作中的實施計劃,大家表示一定做好系統落地,為集團經營發展加油助力。

志不求易、事不避難。此次學習,有效提高了團隊管理運營能力和企業再造、合作機制的專業能力。

發展的大勢日益強勁,變革創新的步伐持續向前。華通控股集團將圍繞“大健康、大金融”戰略布局,結合“創新、融合、擔當、拓展”的發展理念,有針對性地對企業再造與企業模式運作體系進行建設完善,改善管理不足,使集團整體競爭力得以提升。

唯寬可以容人,唯厚可以載物。集團將密切聯系合作伙伴,加強交流,努力在更高層次、更深層面、更廣范圍開展合作。將繼續加強健康產業平臺、金融服務平臺、建設開發平臺、裝備制造平臺建設,進一步加速布局大健康、大金融產業,構建全方位、全周期的大健康產業鏈生態集群,助力“健康中國”戰略的實施;構建高效穩定的現代金融體系,提升服務實體經濟、服務技術創新、服務產業升級的能力,推動集團向高質高效發展,不斷增強新舊動能轉換動力,向著“構建上市企業、打造百億華通”的戰略目標扎實邁進!

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